בהתבסס על הייעוד, החזון, המטרה, הרוח, הערכים והפילוסופיה העסקית של החברה, התרבות הארגונית של יונינר מכסה מושגים תרבותיים, ערכים, רוח תאגידית, אתיקה, קודים התנהגותיים, היסטוריית החברה, מושגי בטיחות, איכות, מושגי עלות וכו'. היא נוצרת ומשכללת בהדרגה על ידי הארגון בפרקטיקה ארוכת טווח של ייצור ותפעול, והיא מוכרת ומלווה על ידי כל העובדים. היא נשמתו של המיזם והכוח הבלתי נדלה לקדם את פיתוח המיזם.
1. זה יכול לעורר את תחושת השליחות של העובדים: המשימה העיקרית של התרבות הארגונית היא להפוך את הייעוד, היעדים והערכים של המיזם למטרה ולכיוון העבודה של כל העובדים, ולספק תנופה רוחנית חזקה להתפתחות מתמשכת של המיזם.
2. זה יכול לצבור את תחושת השייכות של העובדים: גם את התרבות הארגונית צריך לחדד ולהפיץ דרך הערכים הארגוניים, כדי שקבוצה של אנשים ממקומות שונים תוכל לרדוף אחרי אותו חלום ביחד, כדי שלעובדים תהיה תחושה של שייך לבית.
3. זה יכול לחזק את תחושת האחריות של העובדים: התרבות הארגונית צריכה גם לפרסם את חשיבות תחושת האחריות של העובדים באמצעות מספר רב של חומרים ומסמכים, לחזק את תחושת האחריות, המודעות למשבר ומודעות הצוות של כל העובדים, וכן תן לכולם להבין בבירור שהאחריות של המיזם היא באחריות העובדים.
4. כדי להשיג את תחושת ההישג של העובדים: התרבות הארגונית צריכה גם להנחות את העובדים לעשות מאמצים חיוביים, לתרום יותר והישגים בתפקידים ובתחומי העבודה שלהם, ולתת כבוד מקביל כדי לגרום לעובדים להיות בעלי תחושת הישג.
תרבות ליבה
(1) תפיסת נושא ארגונית: יצירת ערך לשותפים.
(2) עיקרון ארגוני: נאמנות, חריצות, חדשנות ושיתוף פעולה.
(3) עיקרון שירות: יושרה, מהירות, איכות גבוהה, win-win.
(4) פילוסופיה עסקית: ריאליסטי ויעיל, אף פעם לא מרוצה.
(5) רוח צוות: שיפור עצמי בלתי פוסק, מאוחד כאחד.
(6) סגנון עבודה: פעולה קפדנית, רצינית ומיידית.
(7) הומניזם: יושר ויושרה, כבוד ואכפתיות.
(8) Tongrenzhi: רוח השפלה התגברה על הקשיים.
(9) שמונה עיקרים: בריאות מתחילה מאכילה, הצלחה מתחילה מלמידה, התעלות מתחילה ממטרות, שיתוף פעולה מתחיל מאמון, ניהול מתחיל מזמן, עושר מתחיל מחסכנות, חקר מתחיל מחדשנות, הזדמנויות מתחילות מאתגרים.
(10) רוח אנשים תלת-לב: נאמנות, מסירות ושקט נפשי.
(11) פילוסופיה כלכלית: דייסה וארוחה קשה להשיג, וקשה להשיג חצי חוט של התמדה.
(12) פילוסופיית העבודה: הדגישו אתיקה מקצועית, יכולת ביצוע ושאיפה לשלמות.
(13) פילוסופיית המוצר: השגת אמון על ידי איכות והגברת הערך על ידי מותג; זכה בתחרות עם עלות ושפר את היעילות באמצעות חדשנות.
(14) הבטחת האיכות הטובה של יונינר: "אי אפשר להיזכר במילה של ג'נטלמן". הרמנו את יד ימינו ונזכרנו בהתחייבותנו: ההצהרה והמחויבות החגיגית שלנו כי איכות היא חייו של מיזם, ואיכות נחותה היא לפגוע בלקוחות ולהרוס את המוניטין העצמי; ללא אישור הלקוח, כל המאמצים שלנו יהיו חסרי ערך; מעתה נמשיך לשפר את האיכות שלנו בכל שעה, כל דקה, כל שנייה ובכל מקום, נבטל כל בעיית איכות קטנה בפוסט שלנו, וניתן לעמל ולזיעה שלנו לשקף באמת את הערך!
(15) יום השנה למניעת אסונות והפחתה של החברה: 1 ביוני בכל שנה.